אות הגיוון 2016 – האות מוענק זו השנה השלישית. אנו מגישים לכם כאן כלים ומודלים מתוך העשייה הממוקדת והמקצועית של עשרות המועמדויות לאות, להמשך למידה ויישום עבור חברות נוספות המצויות בעשייה לגיוון.
ביזמות אלו, השקעה אסטרטגית בהון אנושי עתידי משתלבת עם יעדי חברה אסטרטגיים בתחום ניהול הגיוון.
סאנדיסק – "אמץ תיכון ג'לג'וליה", בשיתוף עם עמותת קו משווה: יוזמה זו מעודדת תלמידים מהחברה הערבית להכרות עם עולם ההיי טק ולבחירה בלימודי מחשב. התכנית מקצה מלגות וחונכים המסיעים לבוגרי התכנית שבוחרים בלימודים גבוהים בתחומי מדע, תוך יצירת אופק לקליטה עתידית בחברה. התכנית צברה במהלך שנותיה סיפורי הצלחה מעוררי השראה ועשרות בוגריה מביעים נכונות גבוהה לקריירה טכנולוגית וביטחון ביכולתם להשיג קריירה כזו.
במועמדותה לשנת 2016 מציגה החברה יוזמה לקידום שוויון מגדרי בסאנדיסק העולמית ובתעשיית ההייטק בכלל. סאנדיסק פועלת בשיתוף פעולה עם עמותות המעניקות הכשרה טכנולוגית לתלמידות ומעודדות אותן לרכוש השכלה בתחום ולהשתלב בו, בין היתר עם עמותת she codes, עמה הקימה באתר החברה בכפר סבא מרכז המקיים מפגשי לימוד פתוחים לבנות המתעניינות במסלול הטכנולוגי. מעבר לידע המקצועי המועבר על ידי מהנדסות מתנדבות מסאנדיסק, זהו מרחב בו הנערות נחשפות למודלים לחיקוי ומקבלות השראה ותמיכה. סאנדיסק אירחה כנס לסטודנטיות חרדיות במסלולי הנדסה בשיתוף עם עמותת she codes. הכנס כלל פאנל שאלות ותשובות עם מהנדסות החברה. החברה הפיקה סרטון לעידוד מודעות ומוטיבציה לנושא בקרב בנות, אשר מוקרן במפגשים עם בני נוער.
מיקרוסופט ישראל – פתיחת חלון נוסף להעסקת נשים חרדיות במקצועות טכנולוגיים במסגרת תכנית להכשרה של מתכנתות מהמגזר החרדי, בשיתוף עם מכללת סלע, ג'וינט ישראל – תב"ת ותכנית חן של מרכז בית יעקב. התכנית מבוססת על הכשרה טרום נישואין וילדים, מעודדת פיתוח אפליקציות כקרקע ליזמות עסקית – טכנולוגית וניסיון מקצועי ראשוני אותו יכולות להציג הבוגרות בהגשת מועמדות לעבודה ועל כן נקראה התחרות "צידה לדרך – Tech Away". תכנית הושקה בכנס בהשתתפות רבנים ל230 תלמידות המרכז. עשרות מהן נרשמו לתהליך שכלל הכשרה ותחרות בתחום פיתוח אפליקציות.
עבודה באופק – קבוצת פישמן בשיתוף עם בנק דיסקונט ועם עמותת אופק לילדינו, יזמה תכנית המעניקה לבני נוער עם לקות ראייה ועיוורון בגילאים 14-18 הכשרה, תמיכה וליווי אישי ומפתחת בקרבם תחושת מסוגלות להשתלבות בשוק העבודה.
קונדואיט – בשיתוף עם טק קריירה לשילוב צעירים אתיופים בהייטק, קיימה כבר מספר מחזורים של תחרויות לפיתוח אפליקציות במתקני החברה תוך ליווי הדרכה וחניכה של עובדי החברה. כמו כן,מקיימת קונדואיט קורסי הכשרה למועמדים יוצאי אתיופיה כחלק מאסטרטגיה לשילובם בשורות החברה. את הקורסים מלווים עובדי החברה כמנטורים והעובדים הנקלטים לחברה זוכים בה לליווי בקליטה.
חברת חשמל לישראל – החברה יזמה פרויקטים שונים המכוונים לבני נוער ולסטודנטים. בכך מבקשת חברת החשמל להקנות כלים, ניסיון וחשיפה לתפקידים בחברה במטרה שבוגרי פרויקטים אלו יצטרפו לשורותיה. "פרוייקט 120" מעסיק נערים ונערות בכיתות י"א , י"ב, בכל יחידות החברה, במקביל ללימודיהם. מטרת הפרויקט היא להקנות לתלמידים מקצועות וכלים להשתלבות בתעסוקה. פרוייקט "עתיד נאור" פונה לסטודנטים מהפריפריה הלומדים מקצועות הנדסיים, מעניק מלגות, עבודה בהיקף המותאם לסטודנט וכן ליווי מקצועי של מהנדסי החברה. במסגרת מדיניותה להעסקה מגוונת מקצה החברה משרות לבוגרי מיזמים אלו, השייכים לאוכלוסיות מגוונות, מהן משרות בתפקידים טכנולוגים הנדסיים.
אינטל ישראל – החברה לקחה על עצמה להוביל שינוי בחינוך המדעי-טכנולוגי בישראל בכלל, ובדגש על המגזר החרדי והחברה הערבית בפרט. במועמדותה לשנת 2016 מציגה תכניות חינוך לקידום אוכלוסיות אלו באמצעות שורה של יוזמות ופעילויות המכוונות לשילוב הדור הצעיר בהייטק. בין היתר: הפעלת כיתת הייטק בבית ספר "אל כארמה", הרצאות, ביקורים וסיורים במרכזי הפיתוח- תרגום מרכז המבקרים לשפה הערבית וסיורים ייעודיים לבנות סמינרים חרדיות. עוד מקצה החברה מנטורים מקרב עובדי החברה לסטודנטים ערבים למדעי המחשב ולהנדסה, מציעה לימודי מחשב באתר החברה בירושלים לבנות ערביות ממזרח העיר וכן לימודי אנגלית לנשים חרדיות. בפרוייקט 5 פי 2 אינטל משתפת פעולה עם גורמי מפתח ליצירת שינוי, בין היתר עם עמותות ועם משרדי ממשלה.
Procter & Gamble Israel – על פי ההתאמות בתהליך הגיוס, להשלמת גיוס מקרב אוכלוסיות מגוונות נדרש זמן רב מהממוצע. כמענה, נבנה Pipeline, מאגר עתודה של מועמדים שיעברו את מבחני הקבלה, ומהווים עתודות גיוס עם פתיחת משרה חדשה. התהליך נעשה בשקיפות מלאה מול המועמדים. בנוסף לתהליך זה, מובילה החברה פרוייקט פיתוח כישורי מציאת עבודה ראשונה בקרב סטודנטים מצוינים מאוכלוסיות מגוונות, הגדלת ההיכרות עם אפשרויות התעסוקה בשוק העבודה, והגדלת הידע והאמון בתהליכי הגיוס של חברות עסקיות מובילות במשק באמצעות יצירת מפגש בין מנהלים בחברות עסקיות לסטודנטים.
סיסקו – חברת סיסקו הקימה את "מענטק", קואליציה של חברות מובילות בתחום ההייטק אשר נועדה לקדם שילוב מהנדסים ערבים בתעשיית ההי-טק בישראל ולתת כלים לחברות השותפות ולמועמדים. מענטק פועלת על מנת להביא למספר מהנדסים משמעותי בתעשייה בתהליך שבסופו מספר המהנדסים הערבים בהייטק הישראלי יהיה בהלימה לאחוזם באוכלוסייה. בשיתוף עם עמותות, מענטק מציעה למועמדים שרותי השמה, ליווי מנטורים, הכנה לראיונות תעסוקתיים, בניית מיומנויות, קורסי אנגלית, היכרות וחשיפה לעולם ההייטק, נציגי מענטק באוניברסיטאות משמשים יועצים בנושא תעסוקה בקמפוסים.
שירותי בריאות כללית (זוכת אות הגיוון לשנת 2015) – במטרה לשלב אקדמאים יוצאי אתיופיה בעבודה התואמת את השכלתם וכישוריהם, מקיימת החברה תכנית חונכות, מנטורינג, של סטודנטים מצטיינים על ידי מנהלים בחברה. עד כה שולבו 10 סטודנטים מהתוכנית "עולים יחד" במקומות תעסוקה מותאמים בסיוע של מנהלים בכללית.
