לוגו גיוון ככלי לשינוי ארגוני 01.03.17
ty
dp1
in

דברי פתיחה

ד"ר דנה פרג, ראש תכנית התואר השני בהתנהגות ופיתוח ארגונים
המפגש הזה הוא הזמנה לחשיבה משותפת של יועצים ארגוניים והעוסקים בגיוון על קידום התחום.

ד"ר איוה חגי ניב, יו"ר איפ"א, יועצת ארגונית
שונות כמנוף לצמיחה – התוצר של חיבור בין שונים הוא עשיר ואיכותי. החיבור עם השונה הוא פרדיגמה חדשה.

טל ילון, מנהלת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה

הבשורה של היום היא הגיוון ככלי לפיתוח ארגוני. אנחנו מפגישים ידע מהאקדמיה, מעסקים מקדמי גיוון, מעמותות מקצועיות בתחום התעסוקה ומעבודתם של יועצים ארגוניים. הלמידה היא הדדית. לכל שותף לעשייה יש זווית ייחודית לראיית הנושא, כלים ודרכים שונות לקדם את המטרה. אבל המטרה היא אחת – שילובן של אוכלוסיות מודרות בשוק התעסוקה הישראלי.

היועצים הארגוניים הם שותפים שלנו והם סוכני שינוי בעלי פוטנציאל רב להשפיע במגזר העסקי. ככאלה, אנחנו מקווים לשכלל את הידע והכלים שבידיהם בתחום. ככלל, גורמי פיתוח ארגוני חייבים להיות נושאי הבשורה והחדשנות בהקשר זה עבור עסקים שטרם יצאו לדרך.

אני מציעה את השאלות הבאות כשאלות מנחות למקדמי גיוון:

  • איפה בתהליכי פיתוח ארגוני מוכרים, שגרות ופונקציות ארגוניות – חשוב להרכיב משקפי גיוון?
  • אילו תהליכי פיתוח ארגוני תומכים בקידום גיוון?