ב-Deloitte העולמית מקדמים תרבות של הכלה בין היתר על ידי סיפור סיפורים אישיים של העובדים. כל עובד מוזמן לחלוק את הסיפור שלו באמצעות סרט ומתוך כך מתגלה הפסיפס של העובדים. באתר החברה החיצוני ניתן לצפות בסיפוריהם של המנהלים הבכירים. באחד הסרטונים מופיעה מנהלת שחורה בשם איווט ברטון, שמתארת חוויה מכוננת שחוותה בתחילת הקריירה שלה. בסוף הראיון היא מציינת שלהיות לא מוטה על ידי סטריאוטופים זה לא מדע, אלא רצון אמיתי להכיר את האנשים שאתה עובד איתם בצוות.
"לכל אחד יש סיפור. זה מה שמגדיר כל אחד מאיתנו באופן ייחודי ועוזר לאחרים להבין מי אנחנו באמת. בDeloitte הבנו שדרך סיפור הסיפורים הללו אנו עוזרים להסיר מחסומים, למצוא מכנה משותף ולבנות בסיס לחוויה משותפת, כזו שמעודדת ביטוי אותנטי ומחזקת את תרבות ההכלה" כך מצוטטת באתר החברה Deborah DeHaas, chief inclusion officer and national managing partner(Deb).
מעבר לאסטרטגיה זו של חיבור העובדים והמנהלים לגיוון על ידי הסיפור האישי, ב-Deloitte אסטרטגיה מגובשת לגיוס וקידום נשים ואוכלוסיות גיוון אתניות ותרבותיות. מעבר לכך, לאחרונה החלו בפירמה לקדם תכנית לגמישות ולרווחת העובד וגם תכניות לגיוון רב-דורי בקרב עובדי החברה.
כמו כן, נפתחה תכנית שנועדה להכשיר עובדי חברה מאוכלוסיות גיוון לשלב הבא בקריירה שלהם, למסלולי ניהול וקידום. בתכנית זו עוברים העובדים הכשרה לאורך שמונה חדשים וכל אחד מהם מלווה על ידי מנהל, דירקטור או שותף לאורך שנתיים כדי לחנוך ולייעץ בתהליך.
בדלויט ישראל, "חוזק הנובע משונות תרבותית" הוא אחד מהערכים שהחברה מקדמת. בפועלם לגיוון, דלויט ישראל מתאימים את תהליכי המיון והגיוס לאוכלוסיות השונות ודואגים להכשיר מנהלים מקצועיים לניהול הגיוון. דלויט ישראל חברים פעילים בפורום לגיוון ואף מזמנים את נציגיו להעביר הרצאות בנושא גיוון למנהלים.
עוד על דלויט העולמית בקישורים הבאים:
https://www.diversityinc.com/deloitte/
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/deloitte-inclusion.html