מועמדות 2018, עיקרי היוזמה:

חזון החברה כולל שילוב של אוכלוסיות שונות במצבת ההון האנושי של החברה. בין היתר מובילה החברה הכשרות ייעודיות לאוכלוסיות מודרות ותכניות העסקה למבוגרים מגיל פרישה.

כלים מובילים בקידום התעסוקה המגוונת באל-על:

• מינוי אחראית גיוון בארגון, הכשרה במסגרת קורס ניהול הגיוון של הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה.
• התאמות בתהליך המיון
• שיתופי פעולה עם גופי הכשרה אקדמאיים
• ייזום והוצאה לפועל של תכנית ייחודית ללימודי הנדסאי מכונות, מגמה מכטרוניקה כולל הסמכות של מינהל תעופה אזרחית, בסיומה – התחייבות אל-על לתעסוקת הבוגרים בארגון.
• פעילות ממוקדת בהמשך העסקה של עובדים מעבר לגיל הפרישה (שימור הידע והניסיון של העובד) או העסקה מחדש של פורשי החברה בתחומים רבים ומגוונים.