• • חמץ בארגון: כדי להתחשב בעובדים השומרים כשרות בחג, כדאי להיערך בארגון לפי ההנחיות המתאימות ולמצוא את הפיתרון המתאים לכלל עובדי הארגון. יש ארגונים המקצים אזור שבו עובדים שאינם שומרי כשרות יכולים לצרוך מוצרי חמץ. מומלץ לקבל את ההחלטה יחד עם עובדי הארגון שומרי הכשרות ולעדכן בצורה רגישה את שאר העובדים תוך דיאלוג משותף. 
  • הסעדה: בחלק גדול מהארגונים, נהוג להתחשב בעדות השונות ולהתאים את התפריט למקובל עבור כולם. כך, למשל הם ימנעו מהכללת קטניות בתפריט, היות וחלק מהקהילות אינן אוכלות אותן בפסח. 

• פעילות לציון החג: בארגונים רבים מקובל לתת מתנות לחג וכן לכנס את העובדים לטקס ברכות לחג. מומלץ לבצע התכנסויות אלו באופן שיכבד ויהיה רגיש גם ללא-יהודים, למשל – מוסלמים שלא ישתו יין או שלא יוכלו לקבל יין במתנה.

• על פי ההלכה, בימי חול המועד ובערב ליל הסדר, העובדים במשרות שאינן חיוניות לתפקוד הארגון אמורים לצאת לחופשה במידה ואין בכך פגיעה בפרנסתם. 
• בשל העובדה שימי חול המועד הינם ימים מקוצרים, וכן שעובדים רבים נמצאים יש בחופשה מסיבות דתיות ו/או תרבותיות אחרות, לשקול שלא לקיים השתלמויות מקצועיות דחופות בתקופה זו.

שימו לב:

חודש אפריל רווי בחגים ומועדים – פסח, פסחא, נביע שועייב, יום הזיכרון לחללי צה"ל ולנפגעי פעולות האיבה. חשוב לתכנן את פעילות חודש אפריל מראש ובהתאמה לכך שיעדרו עובדים רבים ממקום העבודה במהלך החודש.

המלצה חמה – הקימו "צוות חגים" מגוון, מקרב העובדים שיהיה אחראי על ציון החג בארגון ובחירת המתנות לעובדים.