מועמדות 2018, עיקרי היוזמה:

בשנים האחרונות, חברת קוקה-קולה ישראל חורטת על דגלה את נושא הגיוון התעסוקתי, דבר המעוגן בחזון של אגף משאבי אנוש של החברה, בו מצוין קידום סביבת עבודה מגוונת כיעד מוביל

כלים מובילים בקליטת עובדים מאוכלוסיות הגיוון:.

• מינוי מנהל גיוון, בוגר קורס מנהלי גיוון בתעסוקה של הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה.
• עבודה משותפת עם מיזם "קולקטיב אימפקט", הפועל לשילוב וקידום החברה הערבית בתעסוקה
• מתקיים תהליך סדור לליווי עובדים חדשים מרגע כניסתם לתפקיד על ידי יועץ חיצוני. הליווי ניתן לעובד עצמו, למנהלו ולעתים לצוות אליו משתייך.
• התאמת אירועי החברה, כולל אירועי רווחה ומתנות לחגים לכלל עובדי החברה- כולל אלו המגיעים מהחברה החרדית או הערבית
• הפצה של לוח שנה מגוון של הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה בקרב המנהלים.