"חרדית, חילוני ובדואי נפגשים בעבודה – כיצד הופכים את מקום העבודה המגוון לסביבה של מפגש חיובי- צוות המגזר העסקי של מיזם "לחיות יחד"
חברי הצוות: אסף מור- יזם נדל"ן וראש שבט צופי דן, ציפי בורנשטיין- מנהלת בית החולים הפסיכיאטרי במעייני הישועה בני ברק וניר ברוידא- סמנכ"ל בינה, ראש רשת הישיבות החילונית
מיזם לחיות יחד מזמין ארגונים עסקיים לשיתופי פעולה ליצירת שיטות עבודה לצוות עבודה מגוון כמנוף להגברת יעילות ורווחיות.
"מנהלים גיוון"
הכנס ה-11 של הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה, 4 במאי 2017
"חברה סובלנית באמצעות היכרות משמעותית"
ירון קנר, מנהל מרכז "הינם" לסובלנות חברתית
ירון וחבריו במרכז "הינם" מאמצים פרקטיקות ששמשו את ירון ככתב ועיתונאי חוקר על מנת לקרב לבבות בחברה הישראלית ולצמצם את הפלגנות והשבטיות המתריסה המאפיינת אותה. על מנת להכיר אנשים ומצבים באמת, לא מספיקה התרשמות מעדויות או ממפגשים קצרים. דרושה הטמעות וחיים משותפים. כעיתונאי, העיקרון הזה הביא את ירון לגילויים מרתקים והוא מיישם אותו גם בפעילות המרכז: הפרוייקט המרכזי של המרכז הוא מסע בן ארבעה חדשים בחברה הישראלית בו המשתתפים חיים ומקיימים את היומיום שלהם בתוך קהילות של ערבים, חרדים, מתנחלים ויוצאי אתיופיה. רק היכרות עמוקה כזאת, דרך עיני האחר, תביא להפחתת הפחדים, השנאה והקיטוב בחברה.
ירון מציג מספר עקרונות להיכרות מקרבת. ארגונים עסקיים יכולים לאמץ אותם כהמלצות לקידום וניהול גיוון וליצירת אווירה מכילה:
